PER QUALCHE EURO IN PIU’
Non finiremo mai di stupirci!
Chissà quale strategia, quali funzioni, quali uomini,
decidono il corso delle cose nella nostra azienda e chissà se poi rispondono in
prima persona degli errori che commettono e che determinano oneri aggiuntivi per
l’azienda. Se un cassiere, un direttore, sbagliano ci rimettono di tasca
propria. Accade così anche per quei colleghi, funzionari o dirigenti, che con
le loro decisioni espongono il Sanpaolo a brutte figure?
Accade questo:
un collega dell’Area Campania usufruisce nel 2003 dei
permessi previsti dalla Legge 104/92, tre giorni al mese per quattro mesi. Sulle
buste paga di competenza del periodo interessato compare una strana trattenuta :
“rec. Indenn. Rischio euro 15,19”. Sulle prime il collega pensa ad un
errore, a un recupero del passato, cosa vuoi che siano 15 euro. Ma poi la cosa
si ripete per 4 mesi ed allora cominciano le prime telefonate all’Ufficio
retribuzioni e, solo dopo diverse telefonate, viene a sapere che la trattenuta
si riferisce a quei giorni di assenza, ma non sanno a quale riferimento
normativo attribuire la trattenuta. Incalzati dal collega, l’Ufficio del
Personale richiede che il quesito venga rivolto in forma scritta. Puntuale la
raccomandata con ricevuta di ritorno, ma ritorna solo la ricevuta e mai la
risposta. Da qui l’avvio della vertenza legale, che culmina con la sentenza
del Giudice del lavoro del Tribunale di Napoli, che condanna il Sanpaolo
Bancodinapoli al pagamento di euro 86,08 oltre rivalutazione monetaria e
interessi legali al ricorrente, più euro 870 oltre IVA ai legali del collega.
Da aggiungersi, ovviamente, le spese che il Sanpaolo ha sostenuto per i propri
legali.
Riteniamo utile e necessario diffondere questo tipo di
notizie essenzialmente per due ordini di motivi: il primo è che è sempre
opportuno ricordare ai colleghi che l’azienda è fallibile e che, purtroppo,
si rende necessario ricorrere alla Magistratura per vedere riconosciute le
proprie ragioni; il secondo è quello di socializzare questi dati al fine di
consentire a qualsiasi collega, che si trovi in condizioni analoghe, di
rivalersi nei confronti dell’azienda.
Napoli 29-12-05
C.U.B.-S.A.L.L.C.A. Credito e
Assicurazioni
Federazione
di Napoli
